外洋网6月16日电 新冠肺炎疫情期间，USA收集口试需求激增，但应聘者面对的不再是真人，而是AI口试官。AI口试官将阐发应聘者的显示来打分，然而这一行动引发了专家对公平性的质疑。
据美联社报道，一些招聘软件起头供应视频口试服务和打胎智能评估工具。 有软件甚至在其网站上吹嘘本身衡量“候选人可否成功”的能力。
这些口试体系声称能够为雇主节约资金，而且避免招聘人员的偏见并扩大潜在候选人的范围。许多人如今还使用打胎智能阐发候选人的言语来评估他们是否得当该职位。
但专家质疑呆板可否准确、公正地判断一个人的性格特性和情绪符号。专家透露，如果AI算法从种族和性别差别等偏见普遍存在的行业现象中获取信息，那么该算法筛选候选人时很可能会植入这些根深蒂固的偏见观念。尤其是当较量机筛选出候选人又不给出任何注释时，人类很难知道它是否做出了公平的评估。(外洋网-USA-乔珊珊/实习编译-朱美霖）
